社内周知
社内連絡は意外と読まれていない
企業では日々、新しい制度の導入、就業規則の改定、経営方針の共有、社内イベントのお知らせ、コンプライアンスに関する連絡など、さまざまな情報が発信されています。
これらの情報は社内メールやイントラネットで共有されることが一般的ですが、忙しい業務の中で読み流されてしまうケースも少なくありません。
「送ったはずなのに伝わっていない」「周知したつもりでも理解されていない」そんな課題を抱える企業に、社内周知マンガは有効です。
このようなお悩みは
ありませんか？
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社内連絡が
読まれていない -
新制度の内容が
浸透しない -
固い内容だと
敬遠されやすい -
ルールの重要性が
伝わりにくい -
行動につながる
周知が難しい
マンガ化することで、見逃されがちな社内情報を「読まれる」「理解される」「行動につながる」コンテンツに変えることができます。
社内周知マンガだから伝わる
3つの理由
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視覚的に目を通して
もらいやすい文章だけの連絡と比べて、マンガは直感的に内容を把握しやすく、忙しい社員にも自然と読み進めてもらいやすくなります。
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固い内容も
分かりやすくなるコンプライアンス、情報セキュリティ、就業規則などの難しい内容も、キャラクターやストーリーを通じて身近なテーマとして伝えられます。
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共感から
行動変容につながる登場人物の状況や課題を疑似体験することで、社員が自分の業務と重ね合わせやすくなり、意識改革や行動改善につながりやすくなります。
こんな場面で活用されています
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経営方針の共有
経営計画や会社の方向性を分かりやすく伝える
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社内制度の周知
新制度の目的や利用方法を理解しやすく説明する
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コンプライアンス教育
ルールの重要性や違反リスクを具体的に伝える
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情報セキュリティ教育
実際の事例をもとに注意点を分かりやすく共有する
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働き方改革の推進
制度変更の背景やメリットを社員へ浸透させる
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社内イベントの告知
参加意欲を高め、社内コミュニケーションを活性化する
etc.
活用シーン
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社内報
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イントラ
ネット -
社内冊子
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研修動画
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研修資料
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注意喚起
ポスター -
制度説明
資料 -
イベント
告知
社内メールやイントラネットだけでなく、研修資料、社内報、ポスター、動画など、社員が触れるさまざまな媒体に展開できます。
社内周知マンガの特長
社内周知におけるマンガの最大の強みは、「伝える」だけではなく「読まれる」ことです。
見逃されがちな情報や理解が難しい内容も、マンガなら親しみやすく伝えることができます。
社員の関心を引きつけながら、理解促進や意識改革につなげられることが、社内周知マンガが多くの企業で活用されている理由です。
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