採用活動にマンガを活用するメリットとは？

はじめに

人材採用の現場では、「求職者に自社の魅力をどう伝えるか」が常に課題です。求人票やパンフレットに文字で書かれている情報だけでは、実際の職場の雰囲気や働くイメージが伝わりにくいものです。特に若年層の新卒や転職希望者にとって、入社前の不安を払拭できるかどうかは応募の決め手になります。
そこで友好的なのが「採用マンガ」です。ストーリー仕立てで仕事の内容や社風を伝えることで、文字情報だけでは得られない“リアルな疑似体験”を提供できるのです。

採用マンガのメリット

1. 入社前の不安を和らげる
新卒や中途採用の候補者は、「仕事についていけるだろうか」「人間関係はどうだろうか」といった漠然とした不安を抱えています。採用マンガでは、主人公を求職者に近い立場のキャラクターとして描き、その不安や悩みをストーリーに取り入れます。
そして、先輩や仲間の支えを得ながら成長していく様子を描くことで、読者は「自分も同じように頑張れそうだ」と共感し、安心感を得られます。

2. 職場の雰囲気を疑似体験できる
実際の仕事の流れやサポート体制、会社の福利厚生、ルールなどをマンガを通じて疑似体験することができます。文字情報や写真では伝わりにくい空気感を、ストーリーを通じて自然に伝えられるのが強みです。

3. ギャップをなくし定着率を高める
採用活動で最も避けたいのは、「入社前に思っていた仕事と違った」という早期離職です。採用マンガは仕事内容などを視覚的に伝えることができるため、現実とのギャップをなくすことができます。結果として、入社後のミスマッチを減らし、定着率の向上につながります。

利用方法と成果

1. 採用サイトへの掲載
採用サイトにマンガを掲載すると、求職者はテキストよりも気軽に読み進められます。滞在時間が伸び、会社への理解が深まることで、エントリー率の向上につながります。

2. 会社説明会での配布
説明会などでパンフレットに採用マンガを取り入れると、参加者の印象に残りやすくなります。堅苦しい説明資料の中でマンガは異彩を放ち、「親しみやすさ」「理解しやすさ」で強く訴求できます。

3.成果の実例
実際に採用マンガを導入した企業では、